为进一步加强公司员工心理健康教育工作，切实做到对员工心理危机的预防。5月26日，yl6809永利于六区二楼党员活动室召开员工心理异常情况研判会。副经理王文立及全体辅导员共同参与此次会议。

会议伊始，全体辅导员结合日常查寝、谈心谈话及班级观察情况，对各自所带班级的员工心理状况进行了详尽的汇报。重点梳理了近期情绪波动较大、学业困难等重点关注员工的名单，并详细阐述了目前已采取的初步关怀措施及遇到的难点。

接着，副经理王文立重点强调，心理帮扶要杜绝“一刀切”，需结合员工成长背景与性格特点制定“一人一策”个性化方案；要建立长效追踪机制，动态调整帮扶策略，让关爱工作既有温度又有精度。

此次心理异常情况研判会的召开，不仅明确了公司下一阶段心理健康教育工作的重点与方向，更有效增强了辅导员队伍的危机预防意识和干预处置能力，保障员工的健康成长奠定坚实的基础。